雇用条件
原則、週１回以上の出勤者を対象とする。
※詳細は就業規則に記載
※代替日で月4日勤務でも相談可能（固定推奨）
福利厚生
まかない、勉強会（希望者のみ）、紹介制度、シェアハウス（社割適用）
売り上げボーナス手当て
売り上げと減価率（52.9％）に応じてボーナスを支給（毎月）
決算賞与（会社全体の決算時期に手当を支給）
有給休暇の取得条件
・業務の妨げにならない日を限定として、有給休暇を取得可能
※シフト管理者へ事前申告必要（松井、鶴原）
※就業規則対象者で有給休暇適用者のみ
雇用条件
原則、週１回以上の出勤者を対象とする。
※詳細は就業規則に記載
※代替日で月4日勤務でも相談可能（固定推奨）
福利厚生
まかない、勉強会（希望者のみ）、紹介制度、シェアハウス（社割適用）
売り上げボーナス手当て
売り上げと減価率（52.9％）に応じてボーナスを支給（毎月）
決算賞与（会社全体の決算時期に手当を支給）
有給休暇の取得条件
・業務の妨げにならない日を限定として、有給休暇を取得可能
※シフト管理者へ事前申告必要（松井、鶴原）
※就業規則対象者で有給休暇適用者のみ